Sa orë në javë punohet në vendet evropiane?

Në këto vende, jeta mesatare e punës është rreth 2200 orë në vit, që përkthehet në rreth 43-44 orë pune në javë. Arsyeja kryesore për orët më të gjata të punës në këto vende është një përqindje më e madhe e industrive intensive të punës si bujqësia, si dhe politikat sociale më pak të zhvilluara që mundësojnë orar më të shkurtër të punës.

Nga ana tjetër, Gjermania, Danimarka dhe Norvegjia kanë orët mesatare më të shkurtra të punës. Në Gjermani, punëtori mesatarisht punon rreth 1343 orë në vit, që do të thotë më pak se 27 orë në javë. Kulturat në këto vende e vënë më shumë theksin në ekuilibrin mes punës dhe jetës private, dhe politikat sociale të zhvilluara mbështesin kushte më fleksibël të punës, sipas hulumtimit të “Visual Capitalist”, transmeton nova.rs.

Dallimet midis orëve më të gjata dhe më të shkurtra të punës mund të jenë deri në 900 orë në vit, duke treguar dallime të rëndësishme në kulturat e punës në mbarë botën.

Sipas të dhënave të Eurostat-it, Turqia aktualisht është në krye me 44.2 orë pune në javë dhe menjëherë pas saj është Serbia në vendin e dytë me 41.7 orë në javë, që është 0.2 orë në javë më shumë se sa thuhet në sondazhin “Popullsia botërore”. Rishikim”.

Në vendin e tretë renditet Bosnja dhe Hercegovina me 41,4 orë në javë, e ndjekur nga Greqia 39,8, Rumania 39,5, Polonia 39,3, Kroacia 38,1, Sllovenia 38,1 etj.

Në fund të listës me orë mesatare pune janë Holanda me 32.2 dhe Austria me 33.6 orë.

Maqedonia nuk është në këtë listë.

Vendet me javët më të shkurtra të punës:

Gjermania ka një nga javët më të shkurtra të punës, ku punëtori mesatar punon më pak se 27 orë në javë (rreth 1343 orë në vit). Është pjesë e politikës së tyre afatgjatë për të mbështetur ekuilibrin punë-jetë, me vetëm rreth 5% të punonjësve që punojnë me orë “shumë të gjata”, sipas World Population Review.

Danimarka dhe Norvegjia gjithashtu kanë javë pune relativisht të shkurtra prej rreth 27-29 orë, pasi këto vende fokusohen në barazinë sociale, përfitime të gjera sociale dhe kushte fleksibël pune.

Këto dallime janë rezultat i strukturave të ndryshme ekonomike, rregulloreve ligjore për orarin e punës, por edhe pritshmërive kulturore në lidhje me punën. Vendet me orar më të shkurtër pune shpesh kanë produktivitet të lartë në orë, gjë që bën të mundur ruajtjen e një standardi të lartë jetese pavarësisht orëve më të shkurtra të punës.