Në Kroaci, tregu i punës humbi 112 mijë të rinj nën 34 vjeç – një qytet i tërë si Rijeka

Dukshëm po ndryshon struktura e moshës së punonjësve në Kroaci. Në vitin 2008, kompanitë dhe institucionet kroate punësonin rreth 609 mijë të rinj deri në moshën 34 vjeç, ndërsa sot numri i të punësuarve nën 34 vjeç është ulur në vetëm 497 mijë.

Gjatë 16 viteve, tregu i punës humbi 112 mijë punëtorë, që është i barabartë me numrin e banorëve të qytetit të Rijeka. Akoma më keq është që ky rënie nuk arriti të kompensohej as nga importi masiv i fuqisë punëtore të huaj, e cila kryesisht përbëhet nga të rinjtë, sipas asaj që mund të vihet re nëpër rrugët e Zagrebit.

Për dyfish më pak fëmijë

Struktura e moshës së atyre që vitin e kaluar morën 200 mijë leje pune nuk është publikuar kurrë. Sot, në marrëdhënie pune, në grupin e moshës 25 deri 29 vjeç janë rreth 37 mijë të rinj më pak se në vitin 2008. Në grupin e moshës 20 deri 24 vjeç, ulja është 39 mijë, ndërsa në grupin e moshës 30 deri 34 vjeç ka një rënie prej 32 mijë.

E ardhmja nuk premton përmirësim, pasi bëhet fjalë për breza kur numri i lindjeve në Kroaci ishte rreth 50 mijë në vit, që do të thotë se numri i lindjeve ishte rreth 18 mijë më shumë se tani.

“Qartë ishte se demografia do të përcaktonte lëvizjet në tregun e punës, por nuk e prisja një rënie kaq të madhe të numrit të të rinjve të punësuar”, komentoi ish-ministri i Punës dhe deputeti Vidoviq, i cili tani është përfaqësues i Dhomës së Tregtisë dhe anëtar i jashtëm i Komitetit të Punës në Kuvend.

“Unë jam lindur në vitin 1956, dhe brezi im është më i madhi në Kroaci. Në atë vit në Kroaci u lindën 63 mijë fëmijë, ndërsa në brezin e nipit tim – 32 mijë. Do të përballemi me probleme të mëdha”, thotë Vidoviq.

Sipas tij, Kroacia duhet të qasë seriozisht në implementimin e arsimit dual dhe, si Suedia dhe vendet e tjera të Evropës Perëndimore, të futë të rinjtë në botën e punës që në shkollën e mesme. Sot, në Kroaci ka rreth 18 mijë të punësuar nën 19 vjeç, ndërsa 16 vjet më parë ky numër ishte 21,6 mijë.

“Në Suedi, nxënësit e shkollës së mesme menjëherë marrin një kontratë pune me kontribute të paguara dhe një pagë të caktuar, duke ushqyer kulturën e punës dhe hyrjen e hershme në tregun e punës”, shpjegon Vidoviq.

Në Kroaci, universitetet qëllimisht shtyjnë diplomimin për të mbajtur kuotat e tyre, ndërsa “studentët e përjetshëm” janë të dobishëm për kompanitë sepse janë punëtorë të lirë përmes shërbimeve studentore.

Përveç largimit të të rinjve, kompanitë e plotësojnë mungesën e punëtorëve duke punësuar të huaj dhe duke rritur angazhimin e punonjësve më të moshuar. Sot në Kroaci ka 152 mijë të punësuar mbi 55 vjeç, ndërsa në vitin 2008 ky numër ishte ndjeshëm më i vogël.

Megjithëse janë investuar miliarda për punësimin e të rinjve, numri i tyre në tregun e punës vazhdon të bjerë.