Si e përballojnë gjermanët shkarkimin nga puna?

Kriza që ka prekur ekonominë gjermane, veçanërisht industrinë e automobilave, ka lënë dhjetëra mijëra njerëz pa punë pasi kompanitë mbyllën fabrika, shpallën falimentim ose kaluan në falimentim, ndërsa një numër i madh punonjësish janë ende “në mëdyshje” nëse do të përjetojnë të njëjtin fat.

Një hulumtim i fundit nga Instituti i Kërkimeve Ekonomike IFO në Mynih ka treguar se gjendja në industrinë e automobilave në Gjermani është përkeqësuar dhe gjithnjë e më shumë kompani po mendojnë të bëjnë shkarkime.

Sipas disa vlerësimeve nga Ministria e Punëve të Jashtme e Gjermanisë, në këtë vend jetojnë mes 400,000 dhe 800,000 njerëz me origjinë serbe, të cilët tani po përballen me barrën e krizës së bashku me popullsinë vendase dhe punonjësit e tjerë të huaj.

Si ndihen dhe a kanë frikë të shkarkohet dhe të mbeten pa të ardhura për veten dhe familjet e tyre, shpjegon nga afër M.B. nga Beogradi, i cili jeton në Lipstadt, një qytet i vogël në perëndim të Gjermanisë, pranë kufirit me Holandën, për më shumë se 10 vjet.

• Gjermanët kanë më shumë frikë të shkarkohen sesa ne të huajt. Shumica e njerëzve këtu punojnë në industrinë automobilistike, e cila është në krizë të thellë. Ata janë mësuar me një jetë komode, me pushime verore dhe dimërore. Ata morën kredi dhe tani kanë frikë se si do t’i kthejnë nëse mbesin pa punë. Edhe ne të huajt nuk ndiejmë rehat, por sistemi social këtu është shumë i zhvilluar dhe askush këtu nuk do të mbetet në rrugë ose urie – tregon ai për Kurir.

Ai thekson se punon në një kompani të madhe që prodhon pjesë për industrinë e automobilave, konkretisht fara për makina.

• Megjithatë, unë nuk jam i punësuar drejtpërdrejt në atë kompani, pasi jam angazhuar përmes një agjencie punësimi. Për shkak të kërkesës më të ulët për produkte, shpenzimeve më të larta të prodhimit dhe burimeve më të shtrenjta të energjisë, kompania është e detyruar të shkarkojë 20% të punonjësve të saj. Fillimisht, ata që dëshirojnë të largohen vullnetarisht do të marrin një pagesë dëmshpërblimi – thotë ai.

Sipas tij, shumën e dëmshpërblimit që mund të marrë një punonjës e vendos një numër faktorësh.

• Ajo varet nga vitet e përvojës në punë, statusi i banimit dhe statusi familjar, si dhe numri i fëmijëve dhe mosha e tyre. Punonjësi që merr dëmshpërblim shkon në zyra për punësim dhe nëse është më i vjetër se 58 vjeç, ka të drejtë të marrë 65% të pagës së tij neto për deri në dy vjet. Ata më të rinjtë se 58 vjeç do ta marrin këtë ndihmë financiare për 12 muaj. Nëse gjatë kësaj kohe nuk gjejnë punë të re, ata kanë të drejtë të marrin ndihmë sociale. Kjo varet nga statusi i anëtarëve të tjerë të familjes, nëse ata gjithashtu marrin ndihmë financiare ose ndihmë shtetërore. Nëse nuk kanë burime të tjera të të ardhurave, mund të kenë të drejtë për subvencione sociale për shpenzimet e akomodimit, faturat e energjisë elektrike dhe shërbimet komunale, si dhe një ndihmë mujore prej deri në 540 euro për çdo anëtar të familjes. Kjo ndihmë paguhet derisa të gjejnë një punë të re ose deri në pensionim – shpjegon ai.