Edhe pse shumica e punëdhënësve besojnë se paga është arsyeja kryesore pse punonjësit largohen, faktet tregojnë diçka krejt tjetër. Sot, njerëzit nuk e lënë vetëm kompaninë – por kulturën, menaxhmentin dhe mungesën e ndjenjës së vlerësimit.
Sipas hulumtimeve të platformave globale të burimeve njerëzore, gati 70% e të punësuarve do të qëndronin në vendin e punës nëse do të ndjenin më shumë vlerësim dhe mbështetje nga menaxherët e tyre. Përkundrazi, vetëm 35% kanë deklaruar se do të qëndronin vetëm për arsye financiare.
Mungesa e mundësive për avancim, presioni i tepërt, atmosfera toksike dhe ndjenja e ngecjes janë ndër arsyet më të shpeshta pse njerëzit kërkojnë punë të re. Sot, më shumë se kurrë, punonjësit e vlerësojnë balancën mes jetës private dhe profesionale, komunikimin e qartë dhe besimin në ekip.
Ajo që është më interesante: janë pikërisht punonjësit më të mirë ata që largohen të parët. Më të përkushtuarit, më produktivët dhe më të aftët janë ata që më shpejt e kuptojnë mungesën e vizionit dhe transparencës – dhe po aq shpejt gjejnë hapin e radhës në karrierë.
Kompanitë moderne tashmë e kuptojnë këtë realitet. Gjithnjë e më shumë organizata po investojnë në anketa të brendshme për kënaqësinë e punonjësve, trajnime për menaxherë dhe rritjen e përfshirjes në vendin e punës. Sepse sot, ruajtja e stafit cilësor është po aq e rëndësishme sa edhe gjetja e tij.
Në fund, mbetet një e vërtetë e thjeshtë:
Punonjësit nuk e lënë punën – e lënë ndjenjën se nuk vlerësohen.
